Müdürlüğün görevleri aşağıdaki şekildedir:

a) Mali Kanunlar ile ilgili Resmi Gazete'de yayınlanan kanun, yönetmelik ve genelgeleri takip etmek.

b)Yasal mevzuat çerçevesinde gelir arttırıcı tedbirler almak.

c) İlan ve Reklam Vergisi, Emlak Vergisi, Çevre Temizlik Vergisi ile ilgili beyannameleri konulmuş olan ilke ve standartlara uygunluğu açısından kontrol ederek kabul etmek.

ç) Beyana göre ödenmesi gereken vergiyi tarh ve tahakkuk ettirmek.

d) Mükellef olduğu halde vergisini zamanında ödemeyenler hakkında 6183 sayılı Kanununa uyarınca gerekli işlemleri yapmak.

e) Mükellefi olma durumunda iken bu mükellefiyeti yerine getirmeyenleri mükellefiyet durumuna göre ilgili Müdürlükler ile koordineli bir şekilde saptamak.

f) Vergi kaçaklarını izlemek için listeler hazırlayarak vergi kaçağını en aza indirecek önlemleri almak.

g) Tahakkuk işlemleri için hazırlanmış bulunan bilgi otomasyon sisteminin sağlıklı ve kusursuz olarak çalışmasını temin etmek ve döküm sonuçlarını kontrol etmek.

h) Tahakkukların azaltma ve düzeltme işlemlerini yapmak ve ilgili yerlere bildirmek.

ı) Tapu Sicil Müdürlüğü ve çeşitli kamu kurumlarına verilmek üzere rayiç bedel tespiti için bildirim sureti vermek.

i) Vatandaşların talep ve şikâyetleri doğrultusunda veya resen, gayrimenkullerin büyüklükleriyle ilgili, işyerlerinin ÇTV, iş yeri açma izin harcı ve ilan reklam vergisi yönünden yoklamasının yapılıp yoklama evraklarına göre beyanı olmayanların tahakkuklarının yapılıp vergi ve ceza ihbarnamelerini çekmek.

j) İhtilaflı işler ile ilgili bilgi ve belgeleri sağlamak, gazete ilanlarını hazırlamak.

k) 213 Sayılı Vergi Usul Kanunu hükümleri uyarınca gereken hallerde Vergi Ceza İhbarnamesi düzenlemek.

l) Arsa m² birim değerlerinin tespitiyle ilgili çalışmaları takip etmek ve takdir komisyonu çalışmalarının sekretaryasını yürütmek

m) Belediye Ücret Tarifesinin konsolidasyonunu yapmak.

n) Yazışmaları yerine getirmek.

o) Vergi durumu ile ilgili yazılara cevap vermek.

ö) Müdürlük ile ilgili istatistiki defter ve kayıtları tutmak.

p) Müdürlük bünyesinde görev alan çalışanların puantajlarının takibini yaparak ilgili Müdürlüklere bildirilmesini sağmak.

r) Kalite / Çevre / ISG Politikalarına ve Stratejik Plana uygun olarak yıllık Müdürlük bütçesini, yatırımları belirleyerek onaya sunmak.

s) Kalite / Çevre / ISG Politikalarının ve Stratejik Planın anlaşılmasını, uygulanmasını, devam ettirilmesini sağlamak.

ş) Çalışanların gerekli eğitim ihtiyacını belirleyerek İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü’ne iletmek. Düzenlenen eğitimlerle ilgili personelin katılımını sağlamak.

t) Stratejik Plan ve Performans Programı kapsamında süreç/çalışan performanslarının artırılması için gerekli çalışmaların yapılmasını sağlamak.